Bis jetzt haben sich mehr als 76 Unternehmen und Einrichtungen mit 87 Mentorinnen und Mentoren aus den verschiedensten Fachrichtungen bereit erklärt, zukünftige Teilnehmer der Mentoringdurchläufe zu betreuen und ihnen den Berufseinstieg mit Fachkompetenz, beruflichen Erfahrungen und Kontakten zu erleichtern.

Während der gesamten Projektlaufzeit wird der Mentorenpool ausgebaut und nach den individuellen Wünschen der Teilnehmer erweitert.

Warum engagieren sich Unternehmen und Mentoren neben ihren eigentlichen Aufgaben auch noch ehrenamtlich und unentgeltlich für unser Projekt?

Hier führen wir einige Gründe auf, die uns auf eine Befragung hin von ihnen genannt wurden:

- Interesse an neuen Impulsen und Erkenntnissen aus Forschung und Lehre
- Interesse an engeren Kontakten zu Hochschuleinrichtungen der Region
- Spaß, eigenes Wissen und eigene Erfahrungen weiter zu geben
- Reflexion der tägliche Arbeit
- Nachwuchskräfte kennen lernen, Mentoring = kostengünstige Form der Personalplanung

Die meisten Mentoren aber äußern übereinstimmend, sie hätten während ihres Studiums auch gern die Chance gehabt, an einem Mentoring teilzunehmen!